月に一度の共有の場「マンスリーミーティング」

月に一度開催される、各部署の進捗共有の場です。月替わりで各部署から1名が代表して、成果や今後の目標をプレゼンテーションします。

なので全員にプレゼンテーションの機会がやってきます。もちろん、新卒1年目のカフカ（運営）にも。堂々とハキハキした発表に、先輩スタッフも刺激を受けます。

何をどう表現するかは自由！ボブ（サプライチェーン）は、大都のビジョン「らしさがあふれる、世界を。」をなぞったチームの目標を発表しました。

カスタマーサポートチームを卒業して人事への異動が決まったリリーは、これまでの経験から学んだことを発表してくれました。こんな風に、ただ数字を発表するだけではなく、各部署工夫を凝らしながらチームメンバーの努力や想いを皆に伝えます。

締めはボードメンバー（役員）とジャック（代表）からのお話です。この1か月の皆の頑張りやこれからどんな方向に進もうとしているのかなどのワクワクする話もありますが、時には私たちの姿勢に対する厳しい注意もあります。

大都には5つのコアバリューがあって、その中のLARNING「学びと成長を追求しよう」とTRUST&RISPECT「信頼と敬意を忘れずにいよう」のための取り組みだからです。

ENJOY「楽しく仕事をしよう」
CHALLENGE「常に挑戦し続けよう」
LARNING「学びと成長を追求しよう」←
TRUST&RISPECT「信頼と敬意を忘れずにいよう」←
COOL「かっこよくいよう」

大都はこのコアバリューをとても大事にしています。

情報共有を目的としていますが、他部署がやっている施策や仲間のプレゼンスタイルを学び、自身の成長に繋げる場でもあります。また、他のメンバーの頑張りや想いを知ることで、部署が異なるメンバーへの信頼と敬意を忘れずにいることも大切です。